很多中国家电企业，在发展到一定规模后，都忍不住扩张诱惑，往往同时做几类产品甚至几十类产品，在此过程中，不乏风生水起者，但也有企业因快速扩张中出现种种问题而陷入泥沼。格力则一直紧守空调本业寸步不出。

　　凭借强大的研究，格力成为国家制冷技术的前沿。2009年3月，国家科技部公布2008年国家工程技术研究中心组建名单，"国家节能环保制冷设备工程技术研究中心"落户格力。这是中国制冷业第一个，也是唯一一个国家级工程技术研究中心。

　　格力在研发投入上尽显"豪气"。在2008年，格力的研发投入逾10亿人民币;2009年，这一数字增长到20亿元。一位格力人士告诉记者，"往后可能还会更多。"

　　格力不仅要做一个一流的空调制造企业，而且要打造一个国际性的制冷研究机构，才能在长期发展上占据领先地位。马颖江说，"与很多企业只有做产品的设计工程师不一样，格力的研究是从最基础的研究开始，我们在不同领域都有很多专家，基础研究还涉及工程测试、生产技术、保障维护等。"一般情况下，每隔1年，格力的研究所就会把已完成的成果汇总，制作成为原型机，由产品研发部门根据需要在产品中加以采用。

　　格力已建有各类实验室300多个，300多名实验室员工三班倒，保持实验室24小时不间断的测试，"在国内，这是制冷行业最大的实验室集群。"该负责人说，每年实验室的规模还在不断扩大，现在来看，格力的创新速度更在实验室的扩张速度之上。

　　"其实，每一个员工都有创新的机会，并不是非得专家、工程师才能创新。"张树源说，只要能关注自己的工作，每个人身边都有创新的机会。当然，这样的创新前提是得到企业支持。"我很幸运地身处鼓励员工创新的格力。"他说，格力专门出台了合理化建议鼓励活动，每个月一期，员工只要有用的建议都有可能获得数百元的奖励，这些建议不一定要’做大事’，创新实用才是其标准，"比如发现一个零件没有太大作用可以取消，或者螺丝长了可以截短，都可以获得奖励。"

　　更让格力员工心动不已的是一年一届的"科技创新大奖"。就在端午节前，一个节能变频空调的技术团队，就获得了100万元的大奖。

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